Kontrolní seznamy

Pokyn pro instrukce

nebo jak můžete motivovat kolegy k bezpečné práci.

Naše každodenní rutina je bezpečnostní pastí. Každý druhý pracovní úraz se stane proto, že oběť podcenila potenciální nebezpečí, které jí hrozí při práci.

Většina zaměstnanců pracuje na pracovištích s mírným rizikem úrazů - ale překvapivě právě to umožňuje nebezpečné chování, zvláště když je navíc v časové tísni.

Mnoho úrazů je stále způsobeno zakopnutím, uklouznutím nebo pádem při pouhé chůzi z bodu A do bodu B. Při chůzi přes dvůr můžete rychle poslat textovou zprávu a přehlédnout nové nebo staré nebezpečí zakopnutí - to bohužel často končí vážnými zlomeninami!

Tyto skutečnosti nám poskytují velmi důležitý výchozí bod pro to, abychom jako manažeři mohli pozitivně ovlivňovat chování zaměstnanců. Cílem by mělo být, aby bezpečné chování bylo pro zaměstnance žádanější než chování nebezpečné - jinými slovy, aby byli jednotliví zaměstnanci „motivováni“ k vlastnímu hodnocení rizik.

V našich pokynech vám k tomu poskytneme nástroj. Pokud však chcete skutečně podpořit bezpečné chování svých kolegů, vždy jim předejte naše bezpečnostní pokyny a poté si se svými zaměstnanci promluvte o jejich vlastních zkušenostech na dané téma, např. o příčinách nehod ve vaší firmě.

Příručka pro výuku ubu GmbH Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

V případě nehody:

Jaké jsou příčiny?
K jakým nehodám dochází ve vaší společnosti častěji a jaké jsou jejich následky?
Je nošení OOP vnímáno jako nepohodlné, nemoderní nebo dokonce jako překážka v práci?

Co můžete například udělat pro podporu používání osobních ochranných pracovních prostředků ve vaší společnosti?

Míra opotřebení závisí zejména na pohodlí, ale pro mnoho zaměstnanců hraje důležitou roli také vzhled. Nekupujte proto vždy nudné standardizované výrobky z cenových důvodů. Vaši zaměstnanci vám za to poděkují - a vy podpoříte jejich chování, které dbá na bezpečnost!

Jako přímý nadřízený jste také povinni kontrolovat dodržování bezpečnostních předpisů - a samozřejmě je také prosazovat. Disciplinární opatření, jako je napomenutí, lze použít i jako poslední možnost, ale nikdy by k tomu nemělo dojít.

Vaše osobní chování v oblasti bezpečnosti - stejně jako firemní kultura - hraje roli, kterou byste neměli podceňovat. Buďte vedoucím pracovníkem, který si je vědom své odpovědnosti za prevenci nehod, a odměňujte chování, které dbá na bezpečnost, například tím, že za něj jednotlivé zaměstnance otevřeně pochválíte.

Naše pokyny jsou navrženy tak, aby vám pomohly zatraktivnit bezpečnost ve vaší společnosti! Věnujte však prosím čas také diskusi o jejich obsahu se svými zaměstnanci.

Bezpečnost zpočátku stojí čas - ale zdraví zaměstnanci chybí mnohem méně než nemocní - a vy nejenže dlouhodobě ušetříte peníze, ale získáte i více času na nové aktivity!

Pro zobrazení obsahu povolte v prohlížeči JavaScript

Čeština

Deutsch (Sie)

English

Español

Українська

Română

Polski

Hrvatski

Türkçe

Shqip

Русский

العربية