ili kako motivirati kolege da ozbiljno shvate zaštitu na radu.

Naša svakodnevna rutina predstavlja sigurnosni rizik. Polovica svih nesreća na radu događa se zato što je žrtva podcijenila potencijalnu opasnost svoje aktivnosti.

Većina zaposlenika radi na poslovima umjerene opasnosti od nesreća – no, iznenađujuće, upravo to omogućuje nesigurno ponašanje, osobito kad postoji vremenski pritisak.

Veliki broj nesreća i dalje je uzrokovan spoticanjem, klizanjem ili padom pri običnom hodanju od točke A do točke B. Možda prelazite dvorište, brzo pišete SMS poruku i ne primijetite novi ili stari rizik od spoticanja – nažalost, to često dovodi do ozbiljnih prijeloma kostiju!

Ove činjenice pružaju nam vrlo važnu polaznu točku za pozitivno utjecanje na ponašanje zaposlenika kao menadžera. Cilj bi trebao biti učiniti sigurno ponašanje poželjnijim za zaposlenike od nesigurnog ponašanja – drugim riječima, „motivirati“ pojedine zaposlenike da sami procijene vlastite rizike.

U našim uputama vam pružamo alat za to. Međutim, ako zaista želite promicati sigurno ponašanje među svojim kolegama, proslijedite naše sigurnosne upute i zatim razgovarajte sa svojim zaposlenicima o njihovim vlastitim iskustvima na tu temu, poput uzroka nesreća na njihovom radnom mjestu.

Što možete učiniti, na primjer, kako biste potaknuli upotrebu osobne zaštitne opreme u svojoj tvrtki?

Stopa trošenja ovisi ponajviše o udobnosti nošenja, ali izgled također igra važnu ulogu za mnoge zaposlenike. Zato zbog troškova ne kupujte uvijek dosadne, standardizirane proizvode. Vaši će vam zaposlenici biti zahvalni – a vi ćete promicati sigurno ponašanje!

Kao nadzornik, također ste obvezni nadzirati poštivanje sigurnosnih propisa – i, naravno, provoditi ih. Kao krajnje sredstvo mogu se primijeniti disciplinske mjere, poput upozorenja, ali do toga zapravo nikada ne bi smjelo doći.

Vaše osobno ponašanje u pogledu sigurnosti – kao i korporativna kultura vaše tvrtke – igra ulogu koju ne treba podcjenjivati. Budite menadžer koji je svjestan svoje odgovornosti za prevenciju nesreća i nagradite ponašanje usmjereno na sigurnost, na primjer otvoreno pohvaljujući pojedine zaposlenike.

Naše upute osmišljene su da vam pomognu učiniti sigurnost u vašoj tvrtki privlačnijom! Međutim, molimo vas da također odvojite vrijeme za razgovor o sadržaju sa svojim zaposlenicima.

Sigurnost može u početku potrajati, ali zdravi zaposlenici znatno rjeđe izostaju s posla od bolesnih – a dugoročno ne samo da štedite novac, nego dobivate i više vremena za nove aktivnosti!