ose si të motivojmë kolegët që ta marrin seriozisht sigurinë në punë.

Rutina jonë e përditshme paraqet një rrezik për sigurinë. Gjysma e të gjitha aksidenteve në punë ndodhin sepse viktima nënvlerësoi rrezikun e mundshëm të aktivitetit të saj.

Shumica e punonjësve punojnë në vende pune me rrezik të moderuar aksidentesh – por befasueshëm, pikërisht kjo e bën të mundur sjelljen e pasigurt, veçanërisht kur ka presion kohor.

Një numër i madh aksidentesh ende shkaktohen nga pengimi, rrëshqitja ose rënia gjatë ecjes nga pika A në pika B. Ndoshta po ecni në oborr, duke shkruar shpejt një mesazh teksti, dhe nuk vini re një rrezik pengimi, të ri apo të vjetër – fatkeqësisht, kjo shpesh rezulton në fraktura serioze të kockave!

Këto fakte na ofrojnë një pikënisje shumë të rëndësishme për të ndikuar pozitivisht në sjelljen e punonjësve si menaxherë. Qëllimi duhet të jetë ta bëjmë sjelljen e sigurt më të dëshirueshme për punonjësit sesa sjelljen e pasigurt – me fjalë të tjera, t'i „motivonim“ punonjësit individualë të vlerësojnë vetë rreziqet e tyre.

Ne ju ofrojmë një mjet për këtë në udhëzimet tona. Megjithatë, nëse me të vërtetë dëshironi të promovoni sjellje të sigurt mes kolegëve tuaj, ju lutemi shpërndani udhëzimet tona të sigurisë dhe më pas flisni me punonjësit tuaj për përvojat e tyre në lidhje me temën përkatëse, si p.sh. shkaqet e aksidenteve në vendin e tyre të punës.

Çfarë mund të bëni, për shembull, për të promovuar përdorimin e PPE-së në kompaninë tuaj?

Norma e veshjes varet kryesisht nga komoditeti i veshjes, por pamja ka gjithashtu një rol të rëndësishëm për shumë punonjës. Prandaj, mos blini gjithmonë produkte të mërzitshme e të standardizuara për arsye kostoje. Punonjësit tuaj do t'ju falënderojnë për këtë – dhe ju do të promovoni sjellje të sigurt!

Si mbikëqyrës, ju jeni gjithashtu të detyruar të monitoroni zbatimin e rregulloreve të sigurisë – dhe, natyrisht, t'i zbatoni ato. Si masë të fundit, mund të përdoren masa disiplinore, si paralajmërimi, por nuk duhet kurrë të arrijë deri aty.

Sjellja juaj personale në aspektin e sigurisë – si dhe kultura korporative e kompanisë suaj – luan një rol që nuk duhet të nënvlerësohet. Jini një menaxher i vetëdijshëm për përgjegjësinë tuaj në parandalimin e aksidenteve dhe shpërblejeni sjelljen e orientuar drejt sigurisë, për shembull, duke lavdëruar hapur punonjësit individualë për të.

Udhëzimet tona janë hartuar për t'ju ndihmuar ta bëni sigurinë në kompaninë tuaj më tërheqëse! Megjithatë, ju lutemi merrni kohë për të diskutuar përmbajtjen me punonjësit tuaj.

Në fillim, siguria mund të marrë pak kohë, por punonjësit e shëndetshëm mungojnë dukshëm më pak se ata të sëmurë – dhe në afat të gjatë, jo vetëm që kurseni para, por fitoni edhe më shumë kohë për aktivitete të reja!