або як можна мотивувати колег до безпечної роботи.

Наша повсякденна рутина - це пастка безпеки. Кожен другий нещасний випадок на виробництві трапляється через те, що потерпілий недооцінив потенційну небезпеку своєї роботи.

Більшість працівників працюють на робочих місцях з помірним ризиком нещасних випадків - але, як не дивно, саме це робить небезпечну поведінку можливою в першу чергу, особливо в умовах дефіциту часу.

Багато нещасних випадків все ще стаються через спотикання, ковзання або падіння під час простого переходу з пункту А в пункт Б. Йдучи через двір, ви можете швидко відправити текстове повідомлення і не помітити новий або старий камінь спотикання - на жаль, це часто призводить до серйозних переломів кісток!

Ці факти дають нам дуже важливу відправну точку для позитивного впливу керівника на поведінку працівників. Мета повинна полягати в тому, щоб зробити безпечну поведінку більш бажаною для працівників, ніж небезпечну - іншими словами, "мотивувати" окремих працівників здійснювати власну оцінку ризиків.

Ми надаємо вам інструмент для цього у вигляді наших інструкцій. Однак, якщо ви дійсно хочете пропагувати безпечну поведінку серед своїх колег, будь ласка, завжди передавайте наші інструкції з безпеки, а потім поговоріть зі своїми працівниками про їхній власний досвід на відповідну тему, наприклад, про причини нещасних випадків у вашій компанії.

Що ви можете зробити, наприклад, щоб сприяти використанню ЗІЗ у вашій компанії?

Швидкість зношування залежить насамперед від комфорту, але зовнішній вигляд також відіграє важливу роль для багатьох працівників. Тому не завжди купуйте нудні стандартизовані вироби з міркувань економії. Ваші працівники будуть вам за це вдячні, а ви заохочуватимете їхню безпечну поведінку!

Як безпосередній керівник, ви також зобов'язані стежити за дотриманням правил безпеки - і, звісно, забезпечувати їх виконання. Дисциплінарні заходи, такі як попередження, також можуть бути використані в крайньому випадку, але до цього ніколи не повинно дійти.

Ваша особиста поведінка з точки зору безпеки - як і корпоративна культура вашої компанії - відіграє важливу роль, яку не можна недооцінювати. Будьте керівником, який усвідомлює свою відповідальність за запобігання нещасним випадкам, і заохочуйте безпечну поведінку, наприклад, відкрито хвалячи окремих працівників за це.

Наші інструкції покликані допомогти вам зробити безпеку на вашому підприємстві більш привабливою! Однак, будь ласка, знайдіть час, щоб обговорити її зміст зі своїми працівниками.

Безпека спочатку коштує часу - але здорові співробітники відсутні набагато менше, ніж хворі - і ви не тільки заощаджуєте гроші в довгостроковій перспективі, але й отримуєте більше часу для нових видів діяльності!